Антикоррупционный стандарт поведения работников ГУ «Школа-гимназия №3 отдела образования акимата города Костаная»

Утвержден
приказом директора
ГУ «Школа-гимназия №3 отдела образования акимата города Костаная»
№ 81 от 13 февраля 2018 года

Антикоррупционный стандарт поведения работников
ГУ «Школа-гимназия №3 отдела образования акимата города Костаная»

1. Антикоррупционный стандарт поведения работников ГУ «Школа-гимназия №3 отдела образования акимата города Костаная»
(далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности акима города.
2.Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения работников ГУ «Школа-гимназия №3 отдела образования акимата города Костаная» достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.
3. Принципами Стандарта являются:
1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.
4. Работники школы при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.
5. Работники школы в рамках действующего законодательства Республики Казахстан:
5.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:
1) Приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
2) Минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
3) Оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
4) Равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
5.2. Недопустимость:
1) Случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
2) Обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
3) Направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
4) Возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
5) Установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.
6) При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:
7) Четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
8) Недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
9) Недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
10) Не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников организации;
11) Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
5.3. Соблюдать принцип меритократии;
5.4. Нести персональную ответственность за законность принимаемых решений.
5.5. Обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.
5.6. Проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;
5.7. в повседневной деятельности:
1) Сохраняют и укрепляют доверие общества к работе в организации образования, государству и его институтам;
2) Соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
3) Обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам в работе, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для работников школы запретов и ограничений;
4) Не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
5) Незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
6) При необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
7) Воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
8) Не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
9) Не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
10) Отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
11) Проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
12) Незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
13) Поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
14) На постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
15) Соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
16) Не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
17) За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
6. Руководитель:
1) Своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
2) Осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
3) Не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
4) Своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
5) Принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
6) Воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
7) Несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.
8) Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
9) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;
10) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
11) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
12) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;
13) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
14) При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:
14.1. Оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;
14.2. Предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
14.3. Обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
14.4. Не допускать коррупционных проявлений;
14.5. Не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.